解读2013年经济工作的我国城镇化之质量

摘要：十八大后，第一次中央经济工作会议提出了我国明年经济工作的六大主要任务，其中，围绕提高城镇化质量，积极引导城镇化健康发展的定调，很明确地显示出我们国家的城镇化建设进程正处于从数量增长到质量提升的关键时期。做好积极稳妥推进城镇化，着力提高城镇化质量，可以说是一项经济工程，需要一系列科学性的改革思路才能得以实施与完成。笔者认为其城镇化质量的关键之处在于“绿色”体制、“智能”结构、“智慧”群体三者间不断进化、升华，这样才能实现城镇质量一体化，即建成不以牺牲农业和粮食、生态和环境为代价，着眼农民，涵盖农村，实现城乡基础设施一体化和公共服务均等化，促进经济社会发展，实现共同富裕的新型城镇化模式。     

关于我国创新型工程科技人才培养的思考

创新型工程科技人才培养问题，是面向21世纪我国现代工业发展和创新型国家建设的关键性问题。要加强创新型工程科技人才培养，应采取如下对策：更新教育理念；建立工程教育新模式；加强产学研合作，形成企业、大学、科研单位“三位一体”人才培养新机制；加强人文素质教育；完善继续工程教育体系，建立终身学习机制。     

从管理学视角浅析发挥学生党支部书记的作用

学生党支部书记的作用发挥在学生党支部建设中意义重大。从管理学角度看,学生党支部书记具备三个技能、发挥四种职能,同时采取有效的机制保障,能够更好的发挥引领作用,促进学生党支部的建设和发展。     

如何跨越“中等收入陷阱”

2011年，中国人均GDP大约为5400美元，跻身于中等收入国家行列。我们会不会重蹈那些长期陷入“中等收入陷阱”国家的覆辙？这颇值得思考和探讨。落入“中等收入陷阱”的原因所谓中等收入陷阱，是指新兴市场国家在突破人均GDPl000美元的“贫困陷阱”之后，很快会奔向1000美元至3000美元的“起飞阶段”；但到人均GDP3000美元附近，快速发展中所积聚的矛盾会集中爆发出来，自身体制与机制的更新进入临界点，很多发展中国家在这一阶段由于经济发展自身矛盾难以克服，发展战略失误或受外部的冲击，经济增长回落或长期停滞。     

中国民营上市公司高管性别与薪酬差距研究

文章对中国民营上市公司高管薪酬性别差距进行了调查研究,发现民营上市公司男性高管总薪酬和货币性薪酬均显著高于女性高管,且呈逐年扩大的趋势.但是对CEO为男性组和CEO为女性组公司的对比检验显示,两组样本公司的业绩并无显著区别,说明女性高管获得的薪酬激励相对不足.此外,CEO为男性的公司其核心高管人员的薪酬差距显著高于CEO为女性的公司,表明男性CEO更倾向于营造公司的竞争氛围,而女性CEO公司更偏向于建立合作的高管工作环境.     

执行和解协议的效力分析及完善立法建议

执行和解是民事执行的一项重要制度,是当事人意思自治的体现和运用,能有效而及时地化解矛盾、维护社会稳定。执行和解协议的产生和履行必然会对执行程序产生影响。我国民事诉讼法对执行和解协议的效力和救济途径规定得不够完善,给司法实践造成了诸多问题。在对执行和解协议的效力进行分析的基础上针对现行立法提出建议。     

对MBA研究生商业伦理道德教育的研究

从商学院对MBA研究生进行的商业伦理教育效果来看,现实情况并不令人乐观.这既有客观原因,也有主观因素.为提高MBA研究生的伦理道德水平、培养高素质人才,商学院必须加强MBA研究生商业伦理教育和管理工作.     

公共财政如何更好地助推文化产业发展

近年来,各地对特色文化项目给予了财政支持,使我国的文化建设事业取得了长足进步。然而,我国文化产业公共财政投入也面临着投入结构不均衡、管理制度不完善、投入方式单一等问题,这必然给国家和政府带来资金、资源等多方面的压力。面对新的挑战,我们应不断优化财政投入结构、提升财政投入效率、创新财政投入方式。     

基于利益平衡视角的个人信息法律保护探析

大数据时代信息主体需要对其个人信息更强有力的法律保护,与此同时,信息业者呼唤对合理收集、处理信息的法律认可,信息主体和信息业者都对法律提出自己的利益诉求。基于对人格利益和信息自由的利益平衡以及对信息人格属性和财产属性的利益归属,应以利益平衡思想指导个人信息保护立法,对信息主体和信息业者的不同利益诉求进行不同保护,并对个人信息不同权利主体的权利内容进行科学界定。     

经济新常态亟须创新驱动发展

认识新常态、适应新常态、引领新常态,是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。适应新常态要形成发展新动力,突出创新驱动,推动全面创新,让创新成为发展的新引擎。认识新常态要把握发展新变化习近平总书记在2014年中央经济工作会议上的重要讲话,从经济增速、发展方式、经济结构、发展动力四个方面揭示了新常态的新变化、新特点;从国际国内九个趋势性变化,分析了新常态的外在特征和内在动